Talent Acquisition Specialist

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  • Kraft Heinz
  • São Paulo
  • Full-time employee
  • Opportunity also for persons with disabilities
Talent Acquisition Specialist

Job description

Kraft Heinz


Na Kraft Heinz o dia a dia nunca é monótono: estamos evoluindo e reconstruindo nosso negócio o tempo todo, por isso gostamos daqueles que não tem medo de colocar a mão na massa e tirar sonhos do papel. Aqui é lugar de quem quer ser dono de sua carreira e assumir o protagonismo de suas escolhas. Mais do que trabalhar com líderes inspiradores, nós queremos que você seja um.

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Buscamos pessoas diversas!

Acreditamos que a equidade é o único caminho para a meritocracia de verdade.

Buscamos pessoas diversas, com vivências e pontos de vista amplos e plurais, para formar um time cada vez mais diverso.

Afinal, gente boa existe em todas as formas, etnias, classes sociais, orientações sexuais..

Não há espaço para desrespeito, racismo, machismo nem LGBTQI+fobia na Kraft Heinz... Nós queremos conhecer a sua história e entender se seu perfil combina com o nosso!

Main responsibilities

Coordinate the recruitment and talent selection processes by developing internal and external recruitment policies at the regional level.

Ensuring policy cascading with business units Proactively map vacancies and conduct the full cycle recruitment processes, from intake meeting with the hiring manager until the end of the process, ensuring compliance with all stages stipulated for the interview matrix * until the first day of the new employee at the company, ensuring excellence in the candidate's experience from beginning to the end of the process.

Build and cascade the regional talent acquisition considering: Trainee Programs, Internship, and Blue Collar, White Collar, leadership, and critical positions.

Improve the policies and processes of talent acquisitions, doing benchmarking, bringing the best practices for the day-to-day, and using data to build plans and make decisions. Ensure the proactive development of a pipeline for leadership, experts, and critical positions.

Analysis of termination interviews, onboarding surveys, and turnover data to create action plans that address our challenges. Monitor the selection processes of the entire zone, to assist when necessary. Prepare and send weekly vacancy reports to the International team.

Monitoring of Talent Acquisition KPIs, to identify opportunities for process improvements and improve the service level. Provide training related to the talent acquisition process for the BU team and new team members. Develop training and events promoted by the Talent Acquisition area. Ensure the entire Recruitment flow through the Workday system. Support the employer branding and diversity strategy, to attract professionals aligned with the company's purpose and values.

Requirements and skills

Bachelor’s degree in Business Administration, Psychology or similar areas;

English (mandatory);

Spanish (as a plus);

Stakeholder management and communication skills

Resilience and flexibility

Analytical skills


FAÇA PARTE DESSA FAMÍLIA!

A família Kraft Heinz é formada por um time de pessoas extraordinárias: Nós sonhamos grande, gostamos de desafios e queremos sempre ir além.


A receita de nosso sucesso é a combinação de um ambiente dinâmico - em que autonomia é a palavra de ordem - com a tradição de 150 anos de história.

Na Kraft Heinz o dia a dia nunca é monótono: estamos evoluindo e reconstruindo nosso negócio o tempo todo, por isso gostamos daqueles que não tem medo de colocar a mão na massa e tirar sonhos do papel.

Aqui é lugar de quem quer ser dono de sua carreira e assumir o protagonismo de suas escolhas. Mais do que trabalhar com líderes inspiradores, nós queremos que você seja um.

Quer trabalhar com as marcas mais icônicas do mundo e desenvolver suas habilidades para construir um mundo melhor? Esse é o lugar para você.

CONHEÇA MAIS SOBRE NÓS

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